Présentation du Groupe – nos valeurs
Dans notre Groupe, nos valeurs fondamentales guident notre quotidien et notre succès. La capacité d’adaptation est primordiale dans un secteur en constante évolution comme celui de l’industrie plastique. Nous valorisons le sens de l’intérêt commun, en plaçant le travail d’équipe et la collaboration au cœur de notre culture d’entreprise. L’exigence du résultat nous pousse à maintenir les plus hauts standards de qualité et de performance, tout en cherchant constamment à innover. Enfin, le sens de l’organisation est essentiel pour garantir l’efficacité et la réussite de nos projets. Ensemble, ces valeurs nous permettent de créer un environnement de travail harmonieux et performant, aligné avec notre vision de croissance durable et responsable permettant à chaque collaborateur de s’épanouir et de contribuer à notre succès.
En pleine croissance et résolument tournée vers l’avenir, le Groupe Pernoud place l’innovation au centre de sa stratégie. Nous investissons continuellement dans de nouvelles technologies et développons de nouveaux produits pour répondre aux besoins exigeants de nos clients.
Travailler dans le Groupe Pernoud c’est :
- Travailler dans un environnement stimulant et dynamique.
- Avoir des opportunités d’évolution et de développement de vos compétences.
- Bénéficier d’une rémunération attractive et d’avantages sociaux.
- Participer à des projets innovants et porteurs de sens.
- S’intégrer dans une équipe soudée et bienveillante.
- S’engager dans une entreprise responsable, mettant en avant des pratiques de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) respectueuses de l’environnement et des valeurs humaines.
Votre parcours d'intégration chez Groupe Pernoud : Pour un démarrage serein
- Préparation de votre arrivée
Dès la confirmation de votre embauche, nous préparons votre dossier administratif complet (contrat, déclaration). Une photo nous permettra d’annoncer votre arrivée à l’ensemble de nos collaborateurs avant votre premier jour.
- Votre premier jour
Le jour de votre arrivée, vous serez accueilli(e) pour une visite de nos locaux et une présentation à l’équipe. Vous signerez votre contrat et recevrez tous les documents d’intégration (livret d’accueil, document relatif à notre contrat frais de santé / prévoyance…).
- Un parcours d’intégration dédié
Un planning d’intégration sera mis en place pour vous permettre de rencontrer les différents services liés à votre fonction. Vous aurez l’opportunité d’échanger avec managers et collègues pour comprendre notre organisation, les métiers et vos futures interactions, et poser toutes vos questions.
- Bilan de fin de période d’essai
Avant la fin de votre période d’essai, un point formel sera réalisé avec votre manager. Ce bilan permettra d’évaluer les compétences acquises, d’identifier d’éventuelles difficultés et de définir ensemble les actions et objectifs pour votre développement continu.
Investir dans vos talents : La formation chez Groupe Pernoud
Nous croyons en votre potentiel !
Chez Groupe Pernoud, nous nous engageons à développer vos compétences pour :
- Perfectionner votre poste.
- Accompagner vos évolutions de carrière.
- Assurer votre sécurité.
- Maintenir votre niveau technique face aux défis de notre métier.
Vos souhaits et besoins en formation sont au centre des échanges lors de l’entretien annuel d’évaluation et de l’entretien professionnel. Chaque année, c’est l’occasion de définir ensemble votre plan de développement et de concrétiser vos aspirations.
Construisez votre carrière avec nous : La Mobilité Interne au cœur du Groupe Pernoud
Nous sommes convaincus que le potentiel de nos collaborateurs est notre plus grande richesse. C’est pourquoi la mobilité interne est un pilier fort de notre politique RH, offrant de réelles opportunités d’évolution et d’épanouissement professionnel au sein de notre structure.
Nous encourageons et facilitons ces transitions, que ce soit pour répondre à un besoin spécifique de l’entreprise, parce que nous décelons un talent prometteur, ou qu’un collaborateur exprime sa volonté d’évoluer vers de nouvelles fonctions, lorsque cela est possible.
Ces parcours ne sont pas de simples mots, mais une réalité vécue par nos équipes. La preuve avec les trajectoires inspirantes de :
- Sébastien : Ayant débuté son parcours en apprentissage au sein de nos ateliers, il est aujourd’hui un Responsable reconnu au sein de notre entreprise et maitrise à la perfection la planification et l’ordonnancement de nos usinages.
- Suleyman : D’abord Ajusteur, il a su évoluer en tant que Responsable Ajustage, puis progresser au poste de Chef de Projets Moule Neuf, pour à ce jour œuvrer au quotidien au sein de notre service commercial.
- Flavien : Après un contrat d’apprentissage en atelier, il a développé ses compétences en tant que Pilote d’un centre d’usinage, il est désormais Programmeur FAO.
Les + Pernoud
Flexibilité des horaires : Nous vous offrons de la latitude dans l’organisation de vos journées, sous validation managériale, afin d’assurer l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle. Un rendez-vous personnel ? Vous prévenez au préalable votre manager, vous organisez votre travail, et vous gérez votre absence.
Travail à distance : Nous offrons la possibilité de travailler à distance sur les postes qui le permettent, sous réserve que les conditions d’organisation et d’autonomie soient réunies pour un mode de travail efficace.
Parce que l’épanouissement de nos collaborateurs est essentiel, nous veillons à maintenir une ambiance de travail saine et des relations de confiance. Nos managers jouent un rôle central dans l’organisation de leurs équipes, favorisant au quotidien la bienveillance, la solidarité et une cohésion forte.
Un employeur responsable et engagé :
En 2025 : 47 collaborateurs / 100% de CDI (hors contrat d’apprentissage) / 5 contrats d’apprentissage / 631 heures de formations / 46 ans âge moyen / 11 ans ancienneté moyenne.
Enquête satisfaction au travail : Note globale NPS = 9 / évaluation du bien être au travail = 14/20 / évaluation de l’engagement dans l’entreprise = 16/20.